アイデアが浮かばないのは残念なことですが、どうなりたいのかを考えない部下を持つのも厄介なことです。
「ビジョンのないアイデア型人材を野放しにしないマネジメントシステムをつくる」というのは、根拠のない仕事の進め方や何のためにするのかがわからないアイデアマンの指示は、チームを迷わせる、という意味です。クリエイティブという才能に溢れていることと、成果を追うことは違うことです、それを弁えた管理の仕組みを作ることが大切です。
hana
マミーズペーパー編集部所属のライターです。
Will なりたい自分
アイデアが浮かばないのは残念なことですが、どうなりたいのかを考えない部下を持つのも厄介なことです。
「ビジョンのないアイデア型人材を野放しにしないマネジメントシステムをつくる」というのは、根拠のない仕事の進め方や何のためにするのかがわからないアイデアマンの指示は、チームを迷わせる、という意味です。クリエイティブという才能に溢れていることと、成果を追うことは違うことです、それを弁えた管理の仕組みを作ることが大切です。
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