組織の目標達成を他人事のように受けとめる傾向が強まってはいないでしょうか。
「組織の方針と自分の働き方の合意と分離を意識する」というのは、共に生きながら、共有できる部分、引き離して考える部分を明確にすることが、納得度の高い働き方になる、という意味です。組織の目標達成には創意工夫と積極性を見出し、自分の働き方、働く質を冷静に捉えるバランスが大事です。この理解を組織が認めることさらに大事です。
hana
マミーズペーパー編集部所属のライターです。
Will なりたい自分
組織の目標達成を他人事のように受けとめる傾向が強まってはいないでしょうか。
「組織の方針と自分の働き方の合意と分離を意識する」というのは、共に生きながら、共有できる部分、引き離して考える部分を明確にすることが、納得度の高い働き方になる、という意味です。組織の目標達成には創意工夫と積極性を見出し、自分の働き方、働く質を冷静に捉えるバランスが大事です。この理解を組織が認めることさらに大事です。
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