Will なりたい自分
「使えない」のは「部下」ではなく、「使いこなせない上司に問題あり」と言われるおとがありますが、あなたはどのように思いますか？
「部下を使いきれない上司が力不足らしいが状況は刻々と変わっている」というのは、チームではあっても「部下を使いこなす」、という考え方は現況にあっていないのでは？という意味です。
現実的にはチームメンバーに力を発揮させるのは、リーダーであるかもしれませんが、部下上司の関係性の中にあるとは限りません。むしろ、進化するスキルに適合していない上司は「使いこなす」などと思うことがパワハラになるかもしれません。もっと伸び伸びとそれぞれの立場で「力を発揮するための関係性」を見つけ出すことが大事です。
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