- Will なりたい自分
伸びしろのない会社は、間接部門を見るとわかります。 「大手企業風を吹かせている会社の間接部門を見ると将来性がわかる」というのは、社会が変わっていることを自覚できていない社員は、間接部門に多い、という意味です。社会の競争 […]
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伸びしろのない会社は、間接部門を見るとわかります。 「大手企業風を吹かせている会社の間接部門を見ると将来性がわかる」というのは、社会が変わっていることを自覚できていない社員は、間接部門に多い、という意味です。社会の競争 […]
「私の会社はそんなことをしても放置されるだけ」と思ってはいませんか？ 「弱音は明るく吐いてみる、何度も明るく吐いてみる」というのは、「明るく吐ける職場に変えていく」ということです。明るく、「誰か力を貸してくれ」「このまま […]
「その社内ルールは本当にいるの？」とレガシーのような会社ルールに言いたくなった経験はありませんか？ 「組織理論としては正しくても 煩雑な組織ルールは、事務コストを釣り上げている」というのは、「煩雑さ」によって、コミュニケ […]
「無駄な仕事の仕方だ」「時代遅れだ」と思うような仕事のルールってありますよね？ 「コミュニケーションコストの意識をもつと仕事が変わる」というのは、「この会議は意味があるのだろうか？」と思った時に、「必要性」「不要性」を論 […]
自分が生きやすい環境の中にいると、そこから抜け出そうなどとは思わなくなります。 「良い社会システムの中に自分は生きていると信じ切ることはリスキーなことである」というのは、「良い社会システム」はいつ何時に破壊、消滅するか […]
自分のチームの成功は自尊心をくすぐり、幸せな気分になります。 「自チームの成功は能力と努力のたまもの、他チームの成功は運や環境のおかげだと思いたくなる」というのは、「究極的な帰属の誤り」という心理状態だということです。 […]
あきらめることに慣れてしまうと悔しさすら感じなくなってしまいます。 「あきらめる前に5分だけシンプルに見直してみる」というのは、考え続けていた問題を一瞬、違う角度から見直してみる、という意味です。描いた図を創り直してみ […]
現実的な判断だけでは、モチベーションを上げることはできません。感情を満たす何かが必要です。 「現実と感情の葛藤を俯瞰してみる努力が人生を変える」というのは、現実的な判断とリスクがあっても挑みたい、という心の葛藤を「どうし […]
「この先がどのようになるのかなんて、わからない」という見方では、この変化速度にはついていけないかもしれません。 「信じることができると『信じられないほどのこと』であっても道筋が見えてくる」というのは、信じるためには、「 […]
「まぁ、いいや」という思考が癖になってはいませんか？ 「より良い方法を選ぶ勇気をもつ」というのは、面倒がる習慣を捨てて、「本当はもっと良い方法があるはずだ」という気持ちに素直になりましょう、という意味です。「もっと良い […]
