- Will なりたい自分
イベントで多くの人と会うことが人脈になるというわけではありません。いろいろなリモートイベントの申し込むだけでは・・・・。 「会いたいと思われる人材になることが人脈・人縁を広げる」というのは、会うことや名刺交換することが、 […]
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イベントで多くの人と会うことが人脈になるというわけではありません。いろいろなリモートイベントの申し込むだけでは・・・・。 「会いたいと思われる人材になることが人脈・人縁を広げる」というのは、会うことや名刺交換することが、 […]
誰の知恵を借りることができたら、この問題を上手く、効率よく解決できるだろうか？と考えることも仕事力の一つです。 「巻き込み型コラボ思考は今も輝く」というのは、「誰かに頼る」という発想とは異なるということです。「より」効率 […]
ニュースはしっかりとチェックしていても「へぇ、そうなのだ。大変だね」とスルーすることが多いのではないでしょうか？ 「社会の課題を他人事にしない習慣を身につける」というのは、ニュースを見たら、その内容が自分にどのようにかか […]
「この仕事はこうなるはずだ」と想像することは自由ですが、その根拠がない人もいるものです。 「自分の想像力を過信している人は焦ることが多い」というのは、自分の経験や情報力、知識が優れていると過剰な自信を持っている人だという […]
「このようにお願いします」と言ってはいるが、実務を知らない困ったさんが多いものです。現場にとってはストレスでしかありえません。 「偉そうに話す人ほど要所を知らない」というのは、実務の機微、調整などを何も知らない人ほど、簡 […]
Ａならば結果はＢになる、という因果関係を信じすぎてはいないでしょうか？ 「因果関係を疑ってみなければ変化はつかめない」というのは、事実Ａが結果Ｂになるプロセスに変化があれば結果Ｂは「見た目だけ」かもしれない、という意味で […]
「やるしかない」という言い方はチームのモチベーションを高めているのでしょうか？ 「できる実感が持てるスタートがチーム成果をもたらす」というのは、気持ちを追い込んだからといって成功する訳ではない、という意味です。スタート時 […]
繁忙や集中で達成能力に不安を感じることはありませんか？ 「自分ならできる、という達成能力を自己チェックする」というのは、「できる」可能性を100にする要素を自分でイメージしてみましょう、という意味です。「やろう」と決めた […]
ゴールを設定するプロセスに「できる」という共感が発生することがあります。 「ゴールを共有できていない？その不安がモチベーションを下げる」というのは、「できるかどうかわからない」「できるだけはやてみる」という意識レベルで取 […]
トップダウンがどうだこうだ、上司が先を読んでいない、などなど言いたいことはいっぱいあるでしょう。ですが・・・・。 「できる人は組織が選んだ推定最適解を正解にする」、というのは、「正解にする」ための手法、パワー、行動力が優 […]
