後輩や若手社員がチャレンジに挑んでいるときに、先輩はどういう目線で見守ればよいのでしょうか？
「チャレンジの見守り方」というのは、「心得」でもあります。もっとも相手を成長させることができる「見守り」は、ゴールを想定して期限の50％の段階で第一回目の報告を受けることです。残り50％の期限、時間内でゴールに到達するために必要な要素をアドバイス、もしくは共に検討します。昨今は、「共に検討」を選ぶ機会が多いようです。
hana
マミーズペーパー編集部所属のライターです。
Will なりたい自分
後輩や若手社員がチャレンジに挑んでいるときに、先輩はどういう目線で見守ればよいのでしょうか？
「チャレンジの見守り方」というのは、「心得」でもあります。もっとも相手を成長させることができる「見守り」は、ゴールを想定して期限の50％の段階で第一回目の報告を受けることです。残り50％の期限、時間内でゴールに到達するために必要な要素をアドバイス、もしくは共に検討します。昨今は、「共に検討」を選ぶ機会が多いようです。
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