Will なりたい自分
ルール通りではない仕事の進め方は0点でしょうか？
「創造力の無い管理者に人は泣く」というのは、創意工夫をしろと言いながら、挑んだ人を否定するのは、可能性を否定するに等しいという意味です。創意工夫にかかわらず、チャレンジしろ、という言葉も同じです。これらの言葉は人事評価の文言によく出てきます。ですが、これらの言葉は行動の起点であり、成果を示すものではありません。起点があり、そこからのプロセスは自由な創造力でによって成果へと導かれます。創造力のある管理者に出会いたいものです。
「どっちでもいいよ。私は」という言い方は優柔不断だと思われる場合もあります。 ですが、余裕をもって「自分はどっちでも問題なく結果を出すことができるから」と言える場面も必要です。 自分の成長や実力を自分で確認できていること […]
丁寧すぎると、その場面に相応しくなく、面食らってしまうことがあります。たとえば、この「いかがなさいましたか？」というのを電話口で言われたら、どうでしょうか？ 「いかがもへったくれも、何かなければ電話なんてしない！」と言 […]
それぞれがお互いを尊重することはもちろんですが、「どうしよう、これでいいのかな？損しないかな？」と悩むときには、「みんなが幸せになれるだろうか」と考えてみましょう。 あたりまえのことですが、職場ではなかなかできないことで […]
仕事の指示を受けるときは、最後まで質問はせずに、聴き取ります。そのうえで、質問をします。いちいち、「でも、それって、～」というように質問をしていると、その先に用意されている結論にたどりつくまでに時間がかかります。その質問 […]
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