ゴールを設定するプロセスに「できる」という共感が発生することがあります。
「ゴールを共有できていない？その不安がモチベーションを下げる」というのは、「できるかどうかわからない」「できるだけはやてみる」という意識レベルで取り組みが終わってしまう、ということです。「共有できていないな」と感じたら、もう一度チームに呼びかえてみましょう。「このままで大丈夫ですか？」と。
hana
マミーズペーパー編集部所属のライターです。
Will なりたい自分
ゴールを設定するプロセスに「できる」という共感が発生することがあります。
「ゴールを共有できていない？その不安がモチベーションを下げる」というのは、「できるかどうかわからない」「できるだけはやてみる」という意識レベルで取り組みが終わってしまう、ということです。「共有できていないな」と感じたら、もう一度チームに呼びかえてみましょう。「このままで大丈夫ですか？」と。
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