不確実性が強くなっていると会社と社員のエンゲージメントにも揺らぎがでます。
「組織とのエンゲージメントはセルフリーダーシップで決まる」というのは、個人の成長を思い描き、その方向性が組織の提示する方向性と一致しなければ、エンゲージメントは高まらない、という意味です。個人の目線から言えば、「自分はこうなりたい」という思考を会社側に安心して話ができる環境が必要であるともいえます。
hana
マミーズペーパー編集部所属のライターです。
Will なりたい自分
不確実性が強くなっていると会社と社員のエンゲージメントにも揺らぎがでます。
「組織とのエンゲージメントはセルフリーダーシップで決まる」というのは、個人の成長を思い描き、その方向性が組織の提示する方向性と一致しなければ、エンゲージメントは高まらない、という意味です。個人の目線から言えば、「自分はこうなりたい」という思考を会社側に安心して話ができる環境が必要であるともいえます。
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丁寧すぎると、その場面に相応しくなく、面食らってしまうことがあります。たとえば、この「いかがなさいましたか？」というのを電話口で言われたら、どうでしょうか？ 「いかがもへったくれも、何かなければ電話なんてしない！」と言 […]
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