Will なりたい自分
心理的安全性という理解が「何を口にしても問題視されないチーム環境」というように誤解されてはいないでしょうか？
「健全な衝突がチームのレジリエンスを強める」というのは、「何を口にしてもよい」というわけではなく、仕事に関する意見を述べて衝突することは結果に向けた多くの収穫を得ることになる、という意味です。また、健全な衝突には「相手を理解することからはじめ、そのうえで自分を理解してもらう」というルールがあります。そのルールの理解が大事です。
「そうだよね」というのは共感表現ですが、「でも、どうなの？～じゃないの？」と言われることがあります。これは「Yes but」という話法です。一度相手の意見を受けとめてから、自分の意見を出す、という方法です。最初に、「Ye […]
陽の当たる席で、５分でよいので、ボーッとしましょう。 自分の中にある「疲れたなぁ」「これから大変だなあ」と思う心をリフレッシュする時間です。時間は「決めてとる」ようにしないと流されてしまいます。陽ざしの当たる席だと、全身 […]
あいさつをする習慣は、親がやって見せることが大切であることはご承知のとおりです。 ですが、子どもが「こんにちは」とあいさつしているのに、相手から「いい子ね。こんにちは」と言われても、何もあいさつをしない親御さんを見かけ […]
単純なものには、「これは楽そうだ」「これは簡単そうだ」と思い込みがちです。 「単純なものの美しさに負けない」というのは、その単純さという美しさの中に、実は美しい理由が複雑に存在していることに気づくことが大切だという […]
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