Will なりたい自分
謙虚なリーダーだけが、協調性のある組織をつくり、組織を永続させるという名言があります。
「時代遅れの大企業体質には謙虚なリーダーが必要である」というのは、今まさに、ビジネスモデルの大変革期なのに、組織の大きさに胡坐をかいているリーダーがいると、組織が疲弊し、良い人材の流出に歯止めがかからない、という意味です。賢い大企業と時代遅れの大企業の差は、バランスシートの比較以上に大きな差があります。それが「淘汰の始まり」の予兆です。
「そうだよね」というのは共感表現ですが、「でも、どうなの？～じゃないの？」と言われることがあります。これは「Yes but」という話法です。一度相手の意見を受けとめてから、自分の意見を出す、という方法です。最初に、「Ye […]
陽の当たる席で、５分でよいので、ボーッとしましょう。 自分の中にある「疲れたなぁ」「これから大変だなあ」と思う心をリフレッシュする時間です。時間は「決めてとる」ようにしないと流されてしまいます。陽ざしの当たる席だと、全身 […]
「こんなに早くにここまで来るとは」と驚くことが多いのではないでしょうか？ 「現在の延長線上で想像する10年後のビジネスは5年後に到来する」というのは、「このペースならば」という想像方法では先を読めない、という意味です […]
依頼されたり、指示されたりしたときに不機嫌そうな返事をする人がいます。相手への意思表明でしょうか？ 「心を開いた返事トーンが前向きさを体内に循環させる」というのは、やる気になれない、気分の悪い指示や依頼であっても、受け […]
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