- Will なりたい自分
ジョブ型雇用時代のキャリアは意識しづらいですね。 「キャリア流動化時代にはLIFEが主役になる」というのは、人生の中の仕事という考え方に変える、という意味です。キャリアへの評価がジョブ型雇用で優位性をもつとは限りません。 […]
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ジョブ型雇用時代のキャリアは意識しづらいですね。 「キャリア流動化時代にはLIFEが主役になる」というのは、人生の中の仕事という考え方に変える、という意味です。キャリアへの評価がジョブ型雇用で優位性をもつとは限りません。 […]
学歴時代は終わったならば、その次は？と考えてみましょう。 「最新の学習歴を生きる姿勢の指標にする」というのは、働く、生きる、ためにどのような自分づくりをしているのか、どのような未来を創造しているのか、を学習歴から知るこ […]
「自分たちの頃は」という言葉が部下の心に響かないのと同じように、経験がベストとは限らない時代です。 「ミドルシニアは過去の学びの常識をアップデートすることが必要」というのは、スキルアップの話にしても「これは興味深 […]
コミュニケーションをチーム全員で積極的に取り合うのは、何のためでしょうか？ 「コミュニケーションの成果を共通到達点にする」というのは、コミュニケーションを「良い関係づくり」というプロセスの理解で終わらせてはもっ […]
「あれ？なんか違うな」と感じたときに「まぁ、いいや」とスルーを選択することは後悔につながることもあります。 「仕事上の違和感はあきらめない」というのは、経験則から発する黄色信号は、ちゃんと青信号に変えましょう、という意味 […]
なんとも身体がしんどいと感じたら、休息が一番です。ですが、しつこさも「あり！」です。泥臭いですが、スッキリすることもあります。 「重だるい日にも最後の1分でケリをつける」というのは、思考が進まずにひたすら眠気に襲われるよ […]
「超える」と「越える」では、自分の満足度はだいぶ違ってきます。 「何かを超えるというイメージが意識できると物事は楽しい」というのは、目指すレベルを達成し、さらにその先に自分が進んでいるという爽快な心地よさを持続すること […]
スマホを見る時間が長いと、首、肩、背中、腰が痛くなります。重たい頭が下に向いているのを支えるのですから当然ですね。その影響は健康だけではなさそうです。 「 とにかく上を向いてみる」というのは、夢中で何かをしているにし […]
アイデアが浮かばないのは残念なことですが、どうなりたいのかを考えない部下を持つのも厄介なことです。 「ビジョンのないアイデア型人材を野放しにしないマネジメントシステムをつくる」というのは、根拠のない仕事の進め方や何のため […]
「思いをカタチにする」ことは憧れであり、最高の達成感ではないでしょうか。 「カタチにする力が底をつくと信頼残高も減る」というのは、信頼は「感」や「度」で示されはするが、その根本は事実である、という意味です。事実というのは […]
