よほど独特な、特殊な能力をもって在宅ワークをはじめないと、「この程度のことを外注にするの？」という社内からの声も出てきます。
酷い時には、「そのくらいの仕事ならば、私が自宅で残業扱いということにして仕事をしてもいいですよ」なんていう、外部否定、排除型の女性社員に妨害されることもあります。
社員では補えない仕事は、基本的には社内に存在しないのがあたりまえ。という考え方でしょうね。
その点からすると、ｗｅｂデザイナーやエンジニアは在宅ワークとしては優位性が高いことはご存知の通りです。
とはいっても、今のところは、です。
少なくとも在宅ワークは、会社組織内には、存在しない「担当業務」であることが肝のようです。
hana
マミーズペーパー編集部所属のライターです。
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