今から20年も前のことですが、会社ではそのころも女性の管理職を創ろうと動きがありました。
しかも、「みんなが生き生きと活躍する職場づくり」という横断幕まで。
なのに現実は・・・・。これは今も同じかもしれません。
ですが、その陰には、どうしたらよいのか、本当は会社側もわからないという実態がありました。
また、発言する機会に慣れていない女性社員が意見を出さない、社会現象もありました。
つまり、方針だけがブームになってしまい、手をこまねくしかないという悪循環だったのです。
最近の動向を見ているとなんとなく同じような気がします。
意見を出さないければ、意見を出すことを当たり前にしなくては。
hana
マミーズペーパー編集部所属のライターです。
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