一人ひとりが責任をもって仕事をすることは大切ですが、単に仕事を割り当てるだけに終わっていることもあります。
「担当制業務重視は総合力成果を見失う」というのは、仕事総量を分け合って終わってしまい、1+1という総合力成果を意識しない組織文化になってしまう、ということです。このような状態になると、意見が出づらくなり、自分たちで創造するという思考習慣が醸成されなくなります。
hana
マミーズペーパー編集部所属のライターです。
Will なりたい自分
一人ひとりが責任をもって仕事をすることは大切ですが、単に仕事を割り当てるだけに終わっていることもあります。
「担当制業務重視は総合力成果を見失う」というのは、仕事総量を分け合って終わってしまい、1+1という総合力成果を意識しない組織文化になってしまう、ということです。このような状態になると、意見が出づらくなり、自分たちで創造するという思考習慣が醸成されなくなります。
「そうだよね」というのは共感表現ですが、「でも、どうなの？～じゃないの？」と言われることがあります。これは「Yes but」という話法です。一度相手の意見を受けとめてから、自分の意見を出す、という方法です。最初に、「Ye […]
陽の当たる席で、５分でよいので、ボーッとしましょう。 自分の中にある「疲れたなぁ」「これから大変だなあ」と思う心をリフレッシュする時間です。時間は「決めてとる」ようにしないと流されてしまいます。陽ざしの当たる席だと、全身 […]
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