Will なりたい自分
パワハラや下請けいじめをするような経営者やその部下というのは、ドラマ？目を疑いたくなるほど存在しています。
「愚かな中傷を平気で言葉にする経営者は組織の崩壊にすら気づかない」というのは、経営者の誤った物事の考え方が組織の業績大低迷の原因になっていることに気づかない、ということです。正しい行動をすることは当然のことであり、全社員が自社を信頼し、同じ未来に進もうと努力をします。社員が「恥ずかしい」と思うような行動をする組織は存在する価値がありません。
「そうだよね」というのは共感表現ですが、「でも、どうなの？～じゃないの？」と言われることがあります。これは「Yes but」という話法です。一度相手の意見を受けとめてから、自分の意見を出す、という方法です。最初に、「Ye […]
陽の当たる席で、５分でよいので、ボーッとしましょう。 自分の中にある「疲れたなぁ」「これから大変だなあ」と思う心をリフレッシュする時間です。時間は「決めてとる」ようにしないと流されてしまいます。陽ざしの当たる席だと、全身 […]
「こんなに早くにここまで来るとは」と驚くことが多いのではないでしょうか？ 「現在の延長線上で想像する10年後のビジネスは5年後に到来する」というのは、「このペースならば」という想像方法では先を読めない、という意味です […]
依頼されたり、指示されたりしたときに不機嫌そうな返事をする人がいます。相手への意思表明でしょうか？ 「心を開いた返事トーンが前向きさを体内に循環させる」というのは、やる気になれない、気分の悪い指示や依頼であっても、受け […]
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