- Will なりたい自分
人格と仕事は別のものだと言う人もいますが、あなたはどのように考えていますか？ 「人格はどこかで大きく人生に影響している」というのは、心理的・法学的・哲学的などの広い領域から「信頼」「尊敬」「共感」できると思われる人 […]
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人格と仕事は別のものだと言う人もいますが、あなたはどのように考えていますか？ 「人格はどこかで大きく人生に影響している」というのは、心理的・法学的・哲学的などの広い領域から「信頼」「尊敬」「共感」できると思われる人 […]
想定外の「ラッキー」に「助かった」と胸を撫でおろすこともあります。 「データにない偶然の産物を必然にする」というのは、見逃していたデータをそのまま放置しない、という意味です。「なぜ？」「どうして？」という分析を十分に行 […]
表層的な言葉だと思われがちな「社会に貢献する」という言葉は、成功者が語ると「やはり」と思えるものです。ましてや最近は、Ｚ世代の起業家さえも自然に言葉にしている姿を目にします。 「社会に貢献するという根本的な志は常に判断 […]
「どうにもならない」ということは諦めるということと同じことでしょうか？ 「もうどうにもならないと思った時に1が始まる」というのは、諦めてしまえばゼロですが、「それでも何かをしてみたい」と思えたならば、「1」に向かって […]
モチベーション、やる気は「もっているのが当たり前」と考えるのはたてまえ？と思いたくなります。 「メリットがあることにはモチベーションは高まる」というのは、自分にとってメリットやお得感があることは、「やってみたい」 […]
解決策を会議で決めて、部下に預けて終わってはいませんか？ 「解決策は自分で動かさなければ抜け漏れが見えない」というのは、机上では満点であっても、現場では「上が言うのだから、これでよい」と、抜け漏れを見過ごしてしま […]
問題解決力は必須能力ですが、「それは問題だったのか」と気づくことすらできない人もいます。 「問題解決力よりもまずは問題発見能力を高める」というのは、問題に気づけないということは「関連する物事の仕組みを理解できてい […]
業務の根幹にかかわるような仕事をするときに、時間を十分にとることができていますか？ 「計画を綿密に立てる時間と入念な思考時間は誰にも遠慮なく確保する」というのは、仕事・自分に大きな影響を及ぼすような仕事を考えるときには […]
部下に仕事を振るときの基準を作っていますか？ 「本当の成果を求める上司は思い付きで部下に仕事を振らない」というのは、仕事を振ることを管理職の職務だと考えるのは愚かだ、という意味です。仕事を振るときに理由を添え、進め […]
誰にでもできる仕事でよいのか？という意識を持ったことはありますか？ 「楽な気持ちで進める仕事は1つだけでよい」というのは、チャレンジ続きの毎日では疲弊も出てくるが、楽な気持ちで「こなせる」仕事は自分を見失う、という意味で […]
